10博官网-首页

热门关键词: 10博官网
10博官网-首页 > 统计 > 是开始还是结束,花200万出国留学

原标题:是开始还是结束,花200万出国留学

浏览次数:199 时间:2020-01-04

年薪不足8万元?留学不是一单生意

关于留学究竟“值不值”的话题,一直在舆论场上有争议。前段时间,“杭州一名海归花200万元出国留学,回国拿2000元月薪”的新闻,更是让类似争论骤然升温。这显然是一个让人纠结的话题。是啊,如果出去几年,回来后与国内大学生的收入差不多,那么出去的意义究竟在哪里?一旦海归褪色,再难镀金,之前的人生规划、职业设计等,岂不是又成了一场空?有这几百万“启动资金”与一腔热血,即便在国内发展,会不会也能做成一些事情?

图片 1海归低起薪(来源:新华社)图片 2家长[微博]替准备去留学[微博]的孩子到2012中国国际教育展现场了解情况。 刘岩摄图片 3 在2012中国国际教育展展馆外,留学中介在招揽学生。 张宇钊摄图片 4最近在纽约举办的全美华人金融协会招聘会现场,应聘场面十分火爆。 图片来源:网

2011年11月初,湖南姑娘Esther从英国回来了,带着骄傲与志向。布里斯托大学金融学硕士的光环照着她自信的脸庞。要从这所世界排名前50,在英国仅次于牛津、剑桥的英国传统顶尖名校的金融专业毕业,的确不是件容易的事—往年只有14的学生能顺利毕业,Esther这一届很牛,13的学生顺利拿到了学位。

胡印斌

算细账并没有错,毕竟,在教育越来越成为一种资本的语境下,考虑成本收益是很自然的事情。不过,“细账”之外,还有一本“大账”;留学的“生意经”之外,也应该有更开放的视野与考量。

编者按:在近日举办的中国国际教育展上,出国留学热的势头不减。而与之相对,在国内一些大型招聘会上,海归已与国内求职者趋同,存在着找工作低起薪的现状。我们说,低起薪并不代表海归的成败,也不能说明海归的未来。对于大多数海归来说,低起薪只是一次发展的开始,可对于有些海归,低薪却可能已成结局。

Esther说,为了找份好工作,一回国她便开始在位于北京金融街的泰康资产一边实习一边考CFA(CharteredFinancialAnalyst,特许金融分析师),然后利用周末在校园宣讲会、金融机构招聘官网和各大求职网站投简历。投出的简历数量不少,但收到的反馈却不多,最后能提供面试机会的不到10家。现实敲打着Esther的自豪感,了解过北京本科生3000-6000元的月起薪均价后,原本认为合理的6000-8000元的薪酬期待也在这一系列打击下逐步瓦解。亲身体验到就业的不易后,她不得不降低了自己的薪酬期望。2012年初,带着疲惫的心,Esther签下了提供4000元月薪的再保险公司总部投资部,回到长沙老家。Eshter的求职经历已成往事,近两年海归的起薪又是如何?

花费不菲的海归就业现状到底怎么样?日前,启德教育联合前程无忧、应届生求职网共同发布了《2017海归就业力调查报告》,调研数据显示,海归第一份工作平均起薪约为10.8万元,年收入在8万元以下的占比最集中,大约有四成。总的看来,多数海归、尤其是没有工作经历的海归收入与国内大学毕业生相差不多。

应该看到,起薪低并不必然意味着海归的价值就低,只是人力资源市场较以往更为理性而已。如果一个海归能够证明自己的能力,不管收入提升空间,还是发展前景,其实还是很乐观的,关键是你要表现出你的价值。这里的道理很简单,就是一种职场理性的回归,是对“人”的重新发现与认知。像早些年那样,只要镀过金的,用人单位一概给予超一般待遇的好光景,一去不复返了。

别慢在就业起跑线上

海归博士月起薪点比国内博士高一半

关于留学究竟“值不值”的话题,一直在舆论场上有争议。前段时间,“杭州一名海归花200万元出国留学,回国拿2000元月薪”的新闻,更是让类似争论骤然升温。这显然是一个让人纠结的话题。是啊,如果出去几年,回来后与国内大学生的收入差不多,那么出去的意义究竟在哪里?一旦海归褪色,再难镀金,之前的人生规划、职业设计等,岂不是又成了一场空?有这几百万“启动资金”与一腔热血,即便在国内发展,会不会也能做成一些事情?

这一方面是由于当下人才流动越来越频繁,海归人数暴涨,正在从卖方市场转向买方市场。另一方面,也与中国经济转型升级的速度加快、创造创新的压力骤升有关,日益激烈的竞争迫使企业在选择人才时更加挑剔。不是海归不值钱了,而是“不是所有的海归都值钱”。

刘岩 张玉

《留学[微博]》记者从中国最大的人力资源服务供应商之一北京太智联合企业管理顾问有限公司,获得了一组2012、2013年一线城市中国本土毕业生与海归就业月起薪的数据。数据表明,2013年,海归博士的月起薪点为9107元,比国内博士毕业生6107元高出3000元,与其他学历相比,优势最为明显;海归硕士和一般本科的月起薪点为6699元、3540元,比国内同等学历毕业生4499元、2640元分别高出2200元、900元。

算细账并没有错,毕竟,在教育越来越成为一种资本的语境下,考虑成本收益是很自然的事情。不过,“细账”之外,还有一本“大账”;留学的“生意经”之外,也应该有更开放的视野与考量。

这也意味着,当下选择留学,应该从宏观思路到微观做法均有所调整。宏观方面,选择出去还是留在国内读书,要想清楚。任何一件事情,当其成为群体行为的时候,必然会出现整体品质的下降,进而影响市场表现。微观层面,出去留学不仅要选专业,还要真材实料地学习,掌握比较优势,这样才有可能立于不败之地。如果只是为了逃避国内的考试和竞争,那就不妨调低期望值。

目前,海归在国内找工作低起薪的情况已不再是少数。究其根源,与孩子家长不够理性的留学选择有关,也与部分中介对留学前景的过于理想化宣传有关。

总体来看,2013年从大专学历到博士学历,海归的起薪点均高于同等学历的国内毕业生,并且高出的金额随学历的上升加速增长。对比这组数据,从2012年到2013年各学历层级的毕业生,无论是本土的还是海归,起薪均有所增长,其中增长最快的是一般本科的海归,起薪增幅超过10%。太智联合首席顾问赵立朋认为,海归毕业生相对于国内毕业生仍有明显优势,从平均起薪来看,海归毕业生薪酬比国内毕业生高45%,而随着经验的积累这一优势更为明显,在毕业五年后将达到64%的薪酬优势。

应该看到,起薪低并不必然意味着海归的价值就低,只是人力资源市场较以往更为理性而已。如果一个海归能够证明自己的能力,不管收入提升空间,还是发展前景,其实还是很乐观的,关键是你要表现出你的价值。这里的道理很简单,就是一种职场理性的回归,是对“人”的重新发现与认知。像早些年那样,只要镀过金的,用人单位一概给予超一般待遇的好光景,一去不复返了。

必须明白,竞争是常态。什么样的薪酬对应什么样的能力,一份毕业证真的不能说明什么。事实上,与此类“值不值”的哀鸣相对应,目前很多企业往往会花大价钱招徕知识结构完整、具备较强的专业能力和实战经验的海归。像阿里巴巴、腾讯等企业提供的薪资并不低,关键是你是不是“物有所值”。

低起薪与谁有关?

但是,新通美国部文案主管张婷婷透露,根据该教育机构的调查数据,中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,起薪一般在3000-5000元左右每月,而月薪上万的这部分海归主要都是在公司担任中级管理职位;留学归来人员只有6%左右为高薪人群,担任CEO等高管或是自己创建公司。“海归数量急剧攀升的数字背后则是不争的事实—海归群体日益失宠,精英光环逐渐褪色,海归的平凡时代已来临。”上述负责人表示。

这一方面是由于当下人才流动越来越频繁,海归人数暴涨,正在从卖方市场转向买方市场。另一方面,也与中国经济转型升级的速度加快、创造创新的压力骤升有关,日益激烈的竞争迫使企业在选择人才时更加挑剔。不是海归不值钱了,而是“不是所有的海归都值钱”。

时代不同了,年轻人可以有更多的选择,而经过近40年的改革开放,国内很多家庭都具备了送子女留学的经济实力。这是一件好事情,视野开阔了,能力相应的也会提高,而国外不同的文化也会成为一个人发展的重要滋养。很多时候,真正的人才正是在这种文化的碰撞、融合中脱颖而出的。

曾在俄罗斯留学的侯一鹏,对于当初为什么留学的回答是:“因为妈妈很多同事的孩子都留学了,有的回来找到了待遇很好的工作,所以我妈觉得留学后工作前景更好。”为了妈妈的面子,侯一鹏高考[微博]后选择了自己并不是很感兴趣的俄语专业,前往俄罗斯留学。回国后找到了现在的工作,除去五险一金,他一个月拿着2600元工资。

学会低姿态讲价

这也意味着,当下选择留学,应该从宏观思路到微观做法均有所调整。宏观方面,选择出去还是留在国内读书,要想清楚。任何一件事情,当其成为群体行为的时候,必然会出现整体品质的下降,进而影响市场表现。微观层面,出去留学不仅要选专业,还要真材实料地学习,掌握比较优势,这样才有可能立于不败之地。如果只是为了逃避国内的考试和竞争,那就不妨调低期望值。

留学求学体验更为重要

站在人生的十字路口,毕业生如何选择今后的方向是件大事。作为孩子的家长,仅有出国的想法,而没有针对性的规划,未必是一种明智的决策。类似问题,还出现在留学者个人的身上。在中国国际教育展现场,一位学生正在咨询德国留学问题。当被问及为何要留学时,她表示,自己是读经济的,出国能更好地学习知识。但被问到为什么到德国留学,以后如何就业时,她表示并不清楚。

2013年10月的一天,24岁的米拉提一身西装加休闲裤,作为一名德国锡根大学硕士海归,他以求职者的身份来到《非你莫属》的录制现场。这是一档在国内比较受关注的求职真人秀节目,海归几乎是每月必然会出现的一类求职者,且常常是节目争夺收视率的重要看点。在节目一开场,主持人就替在场的企业高管问了一个他们都想了解的情况:“在国外学习期间有过工作实践吗?”对于求职的毕业生而言,缺乏工作经验是他们最常提到的“缺点”;海归求职,企业同样会看重他们的海外工作经验。

必须明白,竞争是常态。什么样的薪酬对应什么样的能力,一份毕业证真的不能说明什么。事实上,与此类“值不值”的哀鸣相对应,目前很多企业往往会花大价钱招徕知识结构完整、具备较强的专业能力和实战经验的海归。像阿里巴巴、腾讯等企业提供的薪资并不低,关键是你是不是“物有所值”。

在计划是否出国留学时,不菲的花销是很多人考虑的重要因素。

某留学中介机构副总裁马先生表示:“如果学生和家长没有充分规划未来,只是凭着一时兴趣来决定,那么他们其实已经输在将来就业的起跑线上了。中国学生出国学经济管理类专业的特别多,其中很多并不清楚到底为什么学,也不知道学了以后应该怎么就业,只是带着模糊的理想去留学。我觉得这很不正常。”

上海某国企人力资源部负责人陈先生表示,“海归求职时,海外工作经验不仅会为录取加分,更会与薪酬挂钩。”有数据显示,有无海外工作经验使海归就起薪差距明显,有一至两年工作经验的海归,其起薪几乎是无经验海归的两倍。在德国半年做经理助理的锻炼为米拉提加了分,更重要的是,他在求职现场的表现,几乎令在场的所有企业高管满意—12家企业,除了按节目要求米拉提需要在一开始就灭掉一盏灯,有10家企业一直为他亮灯到最后。

时代不同了,年轻人可以有更多的选择,而经过近40年的改革开放,国内很多家庭都具备了送子女留学的经济实力。这是一件好事情,视野开阔了,能力相应的也会提高,而国外不同的文化也会成为一个人发展的重要滋养。很多时候,真正的人才正是在这种文化的碰撞、融合中脱颖而出的。

在网络问答社区网站知乎上,“留学1年花费多少”的问题下,以英国、美国为例,答案从25万元人民币到40万元人民币不等。相对于留学生回国之后的薪水,投入产出似乎并不乐观。

有数据显示,近几年不少自费留学生选择通过中介机构出国留学。在中国国际教育展现场,不少留学中介机构在大力宣传,留学轻松好就业。像“名校offer快速得,高薪工作不用愁”等类似的宣传语随处可见。针对这一问题,来自北京一家中介机构的李女士说:“目前国内中介良莠不齐。比较规范的中介会尽心尽力为学生做事,而一些不具备资质的中介却靠夸大的保证、签订服务合同时模糊的概念等招揽学生。后者收取高额费用后,最后却把学生送到国外不正规的院校。”这也是大量海归入职低起薪,没能力胜任高薪工作的一个间接因素。

而他最打动这些在职场中奋斗多年且经验老道的企业高管的不是他的学术能力或回答临场提问时的睿智,而是作为海归的他自始至终在求职中表现出的低姿态。他的期望月薪是3000~4000元的基本工资加业务提成;他愿意踏踏实实从基层做起,从一名普通的销售做起,以便弥补他学“管理这种太过宏观的东西”不利于了解和理解公司、行业,以后再慢慢发挥自己的价值。他的成熟与坦诚也给高管们留下了很好的印象。

也因此,不能仅仅把留学看做是一单生意,而是要有更长远的考量与更开放的视野。说到底,不是人家开出的起薪低,而是你只能值这么多钱。一个日益开放的国家,怎么可能不需要真正学兼中西、贴近前沿的海归?又怎么可能不会提供一份令人满意的薪酬?

从就业市场上的竞争力来说,随着近年来留学生数量的不断增多,国内学生接收到的国际化信息不断增加,外语水平普遍提高,海归的就业优势并不明显。据某家外资企业的人力资源经理介绍,除非海归具有国外顶尖名校背景,否则并不占优势。尽管如此,从人生经历的角度来看,国外留学给人带来的改变却可能受益一生。葛煜坤已从美国哥伦比亚大学毕业,目前就职于国内一家外资银行。她认为,留学经历最重要的是留学环境和周围的人对眼界、思维方式的影响,这些不是金钱所能衡量的。

如何赢在就业起跑线上?

“工资的高低,不在于我开口要一万、两万。实际收入其实主要看基本工资后面的加项,自己要是有能力,想要多少是可以挣来的;没能力,一开口就要高薪,也是要不来的。”“作为一个海归硕士,能够如此朴实、务实,这胜过他所展示的其他能力。”一位企业高管现场评价道。最后,米拉提在10家企业同时伸出橄榄枝的场面下,选择了一家广告公司的销售总监助理岗,拿到一份月薪6000元加业务提成的工作。

刚从英国巴斯大学毕业回国、正在深圳求职的陈瑞恩(化名)表示,虽然国外求学压力大,自己目前的求职也坎坷,但是留学的人生体验非常难得。“从长远来看,是一项值得的投资。不过,我还是建议在出国前先详细了解各方面情况再做决定。”

从目前来看,许多留学生扎堆热门专业,而这可能导致其回国后就业竞争异常激烈。马先生建议,学生应从热门专业的跟风行列中走出来,尝试一些更加贴近社会变化的新专业。

出国是一种长期投资

留学价值如何最大化

除此之外,工作经验依然是影响薪酬的主因。有数据显示,有无海外工作经验使海归就业的起薪差距明显,有一至两年工作经验的海归的起薪几乎是无经验的海归的两倍。

尽管海归的就业起薪平均高过国内毕业生,但比起两者在教育投资上的花费,优势却并不明显。这样的起薪也远不能让海归和他们的父母满意,“出国花百万,回国起薪不到5000,如何面对父母”成为许多海归就业时的一种痛。调查显示,过半留学归国人员认为收回留学成本需要5年,仅有11.1%的海归认为需要4年时间,认为1年即可收回成本的人寥寥无几。

尽管留学的目的各不相同,但是满载家人期待、付出不菲花费的海外学子在职业生涯规划时的期望值普遍较高。抱有高期望的留学生在现实的就业市场面前可能会产生挫败感。对于这种挫败感,一些已留学或将留学的同学却表示,留学只是为了提升自我。只要个人足够努力,从长远来看,一定会有所回报。

马先生认为,如果海归在留学之际,能找到与本专业有关的实习单位,或者进入世界名企实习,就可以为自己积累工作经验。而完成学业后,如果能够先在海外工作一段时间再回国,其职业发展也更加顺利。对于已经回国的缺乏经验的海归,马先生支招,初期的求职目标不宜定得过高,别太在意行政职级的高低,应更加注重积累有关技术经验,能为今后登上更高的平台打下基础。

从英国读硕士归来的Esther,回忆当初,仍然难掩激动的情绪:“人力资源部电话通知录用时,跟我谈到薪水,基本属于无条件接受或否掉OFFER,完全没得商量!”最后的现实使得家境并不十分富裕的她,感到留学英国一年花费30万确实有些心痛。“这个情况并不奇怪,因为你回国以后刚刚开始工作,用人单位不知道怎么评估你的水平,所以工资可能不合理。对于海归而言,重要的是你的就业增长曲线是不是比本土的学生攀升得快。如果攀升的速度比别人快,那么胜出只是时间问题。”一家留学中介机构的马先生表示。

留学海外的经历在求职时的优势虽不再明显,但它仍然是提升自己教育背景的最有效方式之一。只要是对自身发展方向有充分认识的留学,完全可以获得一段有价值的经历。同时,在做留学规划时应具备长远目光,摆正心态很重要,而非只着眼于第一份工作的起薪。

(文中姓名均为化名)

调查显示,虽然在就业型海归中,48.8%的人表示需要花5年或者更长时间收回留学成本,但大部分海归认为自己的留学经历物有所值且有助于事业发展。“在国外求学进取,就读世界名校,我觉得对海归的人生绝对是加分的。生存能力、见识、语言沟通能力、文化兼容度等等都是收获。”尽管对起薪不太满意,Esther仍然对留学经历予以充分肯定。

此外,对于负担留学费用略吃力的学子与家庭,可以选择申请一些公费交流项目,或者选择一些留学费用相对低廉的国家求学。总体而言,理性选择留学目的国和学校,认真规划留学生活,不把留学当成镀金或逃避就业的一种方式,留学的性价比都可以或早或晚地得到很好的体现。

低起薪 理性用工的开始

“留学对于我来说不仅仅是对自己深爱学科的进一步学习,还开阔了自己的眼界,锻炼了自己国际化思维,英语口语水平也有了很大的提高。出国是一种长期投资,只要做好当下,将来的收益自会水到渠成。”谈到留学的价值,澳洲国立大学毕业的金融硕士李海燕信心满满。“难道我们出国留学只是为了一个目的:找到更好的工作并享受更好的待遇吗?”还在英国留学的白晓(化名),在面对国内媒体就薪资作文章唱衰海归竞争力这番对答,说出了许多海外留学生的心里话,“不论是了解文化,还是学习语言,留学都给予我独特的体验。然而它们只是我所有收获中的冰山一角,学会规划时间,掌握学术知识,提升独立生存能力,收获国际友谊,还有什么比这些‘所得’更加珍贵?”对于眼光长远、心态平和的海归,留学带给他们的能力和信心,将会成为他们人生、事业的一座宝藏,这绝对不是一个什么水平的起薪可以衡量的。

也因此,不能仅仅把留学看做是一单生意,而是要有更长远的考量与更开放的视野。说到底,不是人家开出的起薪低,而是你只能值这么多钱。一个日益开放的国家,怎么可能不需要真正学兼中西、贴近前沿的海归?又怎么可能不会提供一份令人满意的薪酬?

韩冬野 张宇钊

工作两年后,Esther对于海归就业已经有了新的看法:“我现在认为起薪不是太重要。找到一个好的平台作为起点很关键。金融行业里也分三六九等,对日后职业发展的价值影响很大。第一家企业决定未来职业发展的跳板。选择一家晋升机制透明,新人培养计划成熟,福利待遇好的公司,即使起薪低,你也能清楚知道自己工作多长时间,达到何种能力水平即可晋升和加薪。”

现阶段国内对海外人才求贤若渴,但也出现海归就业时低起薪或者低薪的状况,这其中的原因有很多。用人单位不再只认文凭,用工日趋理性;而海归的语言沟通、视野开阔等优势也在弱化。归根结底,能力决定命运。

海归工作3年后提薪加速

海归应聘 传统优势不再

“整体来讲,海归人员就业没有突出的优势。可以说海归人员与普通就业者一样,进入了一个‘拼实力’的时代。无论是其他就业者还是海归人员,企业在招聘人才时最看重的是人才的综合素质、个人能力、工作经验等综合实力。如果是没有工作经验的海归人员,名校毕业、热门专业和语言将会带来一定优势。当然,海归就业人员相应的职位层级和起薪也是一个综合的评定。”猎聘网创始人兼CEO戴科彬对《留学》杂志说。

语言优势一直是海归的主要优势之一,随着国内的教育水平日益与国际接轨,本土学生对语言素质的重视等,海归的语言优势已不明显。一家外贸公司的人事主管王女士表示,就目前而言,海归想靠语言优势来找工作已经很难了。同时有很多海归的英语并不好,甚至在求职信中有多处语法错误。究其原因,就是海归没有最大化地利用好国外的语言环境优势,“去了国外,接触的还是本国圈子,和外界交流得很少,所以就和国内没有大差别。”已回国3年的“80后”海归小曹说,“‘非你莫属’的节目里,有个海归留法10年,法语却说得不怎么样,以致学历遭质疑,现在这种状况并不少。”

尽管就业初期,海归的薪酬优势并不明显,但根据启德教育集团发布的《2013海归就业力调查报告》显示,海归的收入和工作年限基本成正比。海归工作3年及以下时平均年收入为14.97万元,工作在4-6年时平均年收入为15.69万元,工作在7年及以上时平均年收入为22.27万元,而同等年限非海归的收入分别为6.65万元、8.28万元、10.51万元。

视野、见识、阅历也是海归找工作时的优势所在,刚从英国莱斯特大学媒体与广告专业硕士毕业的遥遥,回国后在青岛的一所大学做行政工作。她说,“在英国读硕只需要1年,节省了在国内读研[微博]的两年时间,这一年其实主要是锻炼英语和增长见识,开阔视野。”像遥遥这样去国外读研的还有很多,但是,“现在互联网的信息如此发达,国内的教育也日趋国际化,本土的毕业生视野并不狭窄。”王女士说。留学的优势需要和专业能力充分结合,并在日后实际工作中展现出来,这才能检验自己是否学有所成、学以致用,是否与本土学生有所差别。

“虽然起步一样,但海归的优势会在约三年后显现,他们的薪资一般会比国内的学生高出30%-50%,前提是他们能沉下心来工作。”无锡市人才市场副总经理白江,对海归的提薪能力与启德做了一个同向的判断。海归在国内就业三至五年后薪水的大幅提升,与其说是跟海归背景相关不如说海外留学生活到底为海归们带来了什么。

企业用人 留学光环减弱

调查显示,海归在创造力、跨学科交流和创新思维的培养方面获得的收益更多,70%以上的海归认为自身的学识水平高于国内同行人士。贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示,相对而言,海归的见识、思维方式、文化多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外教育和工作经历而变得更为开放。在安利中国人力资源负责人吕女士看来,海归拥有良好的英文应用能力,其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显,另外,国外课程设置灵活,海归的实践能力相对更强。

“同样的事情,如果我请一个普通的大学生就能做得很好,我为何高薪请海归呢?”这是企业单位在招聘时非常现实的用人准则。不仅是企业这样想,作为海归的小曹也很认同“既然你的技术水平或者能力达不到要求,找工作凭什么要高薪呢?”他认为,现在的招聘,文凭占比重较小,水平决定薪资。

(原标题:海归初次就业薪酬调查)

近年来,多起海归“学位造假”事件曝光,海归“洋文凭”遭遇信任危机。海归李小姐在总结自己的求职经验时说:“我所在的企业看重实际能力,文凭只是参考因素,实际能力才是最重要的。当初公司简历筛选的标准就是:文凭和实习经历。入职以后,是不是海归不重要,你只有把份内的工作做好,才能保住这个‘饭碗’。”同样,海归张小姐应聘了约15家单位,遇到了五花八门的问题。在一次应聘中,招聘单位主管用英语和她对话,并要求她现场翻译一段文字。从面试开始到结束,相关招聘人员甚至没有看过她的毕业证复印件。

铆足力气再出发

张宇钊

和自己赛跑

去年刚从日本留学归来的钟先生表示:“我挺迷茫的,当初出去的时候是砸锅卖铁,学了一身知识,想要有个好前途,没想到回来月薪还不到3000元,在厦门生活都有困难。”钟先生的困惑只是低起薪海归中的一个。面对高额的留学成本与归国后起薪偏低的反差,某留学中介机构的马先生表示:“出国留学并不意味着回国后待遇就一定比没有留学的学生好,而是在于谁创造的价值高。海归眼光要放长远,心态要放平,对自己要有信心。因为,出国留学收获的东西对自己一辈子都有益。只要在同自己赛跑时做到最好就可以了。”

现在,很多海归在学成归来的时候发现,他们的工资比当初毕业后在国内工作过一段时间的学生的要低。“这个情况并不奇怪,因为你回国以后刚刚开始工作,用人单位不知道怎么评估你的水平,所以工资可能不合理。对于海归而言,重要的是你的就业增长曲线是不是比本土的学生攀升得快。如果攀升的速度比别人快,那么胜出只是时间问题。”马先生表示。

转“逆”为“正”

逆向文化冲击,主要是指出国人员在离开本土相当一段时间内,经历了异文化的冲击、适应过程后,回到母文化环境产生的类似于进入新文化环境的不熟悉、误读等现象。

刚进入职场的海归在面对逆文化冲击时,最容易犯的错误是将西方的交际方式带入中国企业,从而陷入被误解甚至被批判的尴尬处境。资深人力资源总监陈先生说:“很多海归的价值观和做事方法、待人接物的方式,都过于理想化,他们甚至无法妥善处理中国式的‘人情’,只是在上下级关系中一味套用西方职场惯例行事。因此,我们在招募海归时,非但不期望海归能带来什么国际化的东西,反而要在他们与团队磨合上消耗大量的精力成本。”

马先生也说:“现在国内人才济济,很多人能力不比海归弱,他们不仅是竞争对手,更是团队伙伴。海归只有与环境融为一体,发挥自己的长处,才能真正体现自己的价值。”

兑现对公司的承诺

目前求职的海归中存在着一种现象,“有些海归求职时表现出一副‘只求积累经验,不求回报’的谦虚态度。但是,一旦真正被录用,他们往往就会流露出身为海归的优越感,不时抱怨同事关系及薪酬待遇”。一家外贸公司的人事主管王女士说,“比如,有很多海归回来后都很喜欢说‘国外如何,怎么中国就这样了’、‘我在国外的时候怎么样’,这样很容易让人认为你不满于现在,会让你成为众矢之的,更严重的甚至会给企业文化带来负面效应。”

也有很多求职的海归在薪资要求、工作期望上表露出“妥协”,把符合兴趣和学到知识作为职业选择的标杆。但是,陈先生表示:“这又带来另一个问题,在许多企业,很多岗位都是‘重复劳动’或纯粹流程性、体力性的工作。海归刚入职的时候,都说能坚持,但没过多久就会以与其职业规划相冲突为借口辞职,这给企业带来了很大的损失。”

海归的前后变脸,给企业的发展带来的风险和不确定性因素,成了众多本土企业不肯轻易录用海归的重要缘由。对于很多已经入职的海归,马先生建议说:“你需要先把不那么完美的工作做起来,哪怕是一个性质和收入都不满意的工作。你在国外留过学,应该比其他人更知道什么是职业精神。如果你能把不那么喜欢的工作做好,肯定会有人在下一步赏识你。”

本文由10博官网-首页发布于统计,转载请注明出处:是开始还是结束,花200万出国留学

关键词:

上一篇:此前日本央行宣布负利率政策,美元指数在六周低点附近挣扎

下一篇:没有了